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发表于 2021-2-19 22:00:49 | 查看: 8| 回复: 0
  山西人才招聘网中心
  昨天是正月初八,岛城众多企业纷纷开工,杨晶晶的服装厂也在一场瑞雪过后开门生产了。一大早,她安排完车间工人的事情后,又开始忙碌赶场招聘工人。因为今年外贸订单接得很满,缺少日语翻译,下午半天兼职成了制约企业发展的瓶颈。一上午,杨晶晶接连跑了两个招聘会,又在网站发布了招聘信息后,心里总算有了一些底气,接下来就是从应聘的人中选优录用。而杨晶晶周围做外贸服装的朋友,也是外语人才难求,众多洋文翻译,成了中小企业抢手的人才。
  昨天即墨市举行了节后首场大型招聘会。记者了解到,本次招聘会上有数百家企业前来招聘,提供两万多个工作岗位,不少求职者与招聘企业达成了求职意向。昨天上午,杨晶晶带着两名员工,很早就来到了招聘现场布展,一开始就有不少人前来咨询,听到杨老板全方位的介绍后,许多应聘者都留下了电话,表示先到厂里看看再定。一名姓潘的小伙子了解企业情况后说,他原来做过几年服装工人,像面料、跟单等岗位都做过,不敢说有太多经验,至少对这些岗位不陌生。由于求贤若渴,杨晶晶和对方约定下午直接到办公室详谈。当天上午,杨晶晶连续在两个招聘会现场发招聘信息,先后向50多名应聘者耐心介绍企业和当地的用工政策。
  杨晶晶说,两场招聘会问的多,有意向的却很少。最后有5名应聘者基本上定了下来,不过都是车间一线工人,有技术的人才很难招到。记者了解到,杨晶晶的服装企业至少还需要20名工人,而节后的招聘还要持续半个多月时间。
  急需日语员工一“才”难求“从今年整个招聘市场情况看,普通的一线工人并不发愁,最急需的外语人才,成了完成订单的瓶颈。”昨天,除了赶场参加招聘会外,杨晶晶开着自己的越野车跑了当地两家网站,主要工作就是发布招聘日语担当的信息。中午吃饭时,她特意约了几个同行的朋友,一边吃饭一边商量日语人才招聘的事儿。在一个业内朋友的指点下,杨晶晶很快又联系上了一家专门招聘高端人才的招聘网站,想在那里尽快找到懂日语的人才。
  其实,杨晶晶的公司已经有两名会日语的员工。按理说一个小型企业用两名外语人才,应该够了,可由于今年订单突然增多,目前至少还需要两名以上懂日语的工作人员,否则会直接影响销售。这也成了杨晶晶节后最担心的事情。她告诉记者,许多业务好的日语人才,一般并不太愿意到小企业来工作,高端人才又有更高的待遇诉求,导致了外语人才流动性变大,加上外贸订单量增多,急需外语人才的企业也跟着多了起来,这是造成节后特殊人才招聘难的主要原因。尽管小企业对外语人才的待遇并不低,但因为观念和思想等原因,真正招聘起来还是比较困难。
  青岛新汇丰包装厂位于即墨市北龙湾工业园内,有近200名员工,下午半天兼职企业老板郭文霞是杨晶晶圈内最好的朋友。昨天上午,同样赶场招聘的郭老板的两部手机一直响个不停。“都是应聘的工人。”郭文霞说,去年,一些企业效益不好,导致一些工人节后需要重新选择岗位,一天就能接到几十个电话,都是一线车间的普通工人,急需的特殊人才并不多见。在她的企业里,目前已经有好几个英语、日语员工。他们当中多数不仅担任翻译,而且都有自己的客户群,多数贸易订单都是他们拉来的。所以外语员工是否有、素质的高低,成了制约中小企业发展的瓶颈,没有这些人才,企业的许多业务很难走出国门。
  “我的企业在即墨开发区最好的路段上,如果有日语方面的人才,将给出丰厚的待遇。”杨晶晶说,她的衣锦秀制衣在即墨发展也有些年头了,但比起周围一些朋友的企业,还算是比较年轻,她和这些朋友正想抱起团来打造一个资源共享平台,让人才也互相流动起来,这样既能解决人才缺乏,又能创造更多的业绩,可谓一举多得。

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